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KiK

„Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ als Recruiting-Maßnahme

„Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ ist eine personalisierte Rekrutierungsmethode, bei der bestehende Mitarbeitende potenzielle Kandidat:innen für offene Stellen im Unternehmen empfehlen. Dies geschieht in der Regel durch „Mund-zu-Mund-Propaganda“ oder durch Weiterleitung von Stellenangeboten an deren persönliche Kontakte oder Netzwerke.

Diese Methode hat mehrere Vorteile:

  1. Mitarbeitende können oft Personen aus ihrem eigenen Netzwerk empfehlen, die gut zur Unternehmenskultur passen könnten und möglicherweise bereits über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen.
  2. Es zeigt, dass die Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitgeber zufrieden sind und diesen aktiv unterstützen, was das Engagement und die Bindung an das Unternehmen stärkt.

In unserem Unternehmen profitieren wir ebenfalls von dieser Rekrutierungsmaßnahme, da die Vakanzen (freien Stellen) durch die passgenaue Stellenbeschreibung und die Identifizierung mit der Unternehmenskultur schneller besetzt werden können. Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass genau diese Mitarbeitenden langjährig bei uns tätig sind, da sie von Beginn an genau wissen, welche Kultur zuküftige Kolleg:innen bei uns erwartet.

Um Mitarbeitende zur Teilnahme an diesem Programm zu motivieren, bieten viele Unternehmen Anreize wie Belohnungen, Boni oder andere Vergünstigungen für erfolgreich vermittelte Mitarbeitende an.

KiK bietet ebenfalls eine Prämie für eine erfolgreiche Einstellung geworbenen Personen an. Frau Ebel aus der Abteilung „Personal Recruiting“ stellt uns die Auswertung der „MWM“-Einstellungen für KiK in Deutschland aus den vergangenen Jahren zur Verfügung. Daraus ist ersichtlich, dass das Projekt in den letzten Jahren sehr erfolgreich gewesen ist, da die Anzahlen weiterhin auf hohem Niveau liegen und zum Beispiel im Jahr 2023 aus 282 vorgeschlagenen MWM-Bewerbern 100% Einstellungen resultierten.

Zudem wurde diese Prämie bei KiK seit dem 01.01.2024 von 300,00€ brutto nun sogar auf 500,00€ brutto angehoben.

Der ganze Prozess zur „MWM“-Prämie ist bei KiK sehr unkompliziert, was unsere Kollegin Nina bestätigen kann, da sie bereits jemanden für unser Unternehmen angeworben hat. Wie sie berichtet, erhält man nach dem Einreichen des Beantragungs-Formulars ein Bestätigungsschreiben über die erfolgreiche Anwerbung des neuen Mitarbeitenden. Die Auszahlung erfolgt ebenfalls schnell, häufig wird die Prämie bereits im Startmonat des neuen Mitarbeitenden überwiesen.

Insgesamt ist „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Es stärkt das Teamgefühl, fördert die Mitarbeitendenbindung und ermöglicht es dem Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen, die gut zur Unternehmenskultur passen.

Sollten wir also Ihr Interesse geweckt haben, finden Sie weitere Informationen zu allen freien Ausbildungsstellen bei KiK unter folgendem Link: unternehmen.kik.de/karriere/stellenportal.